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哟怎么组词:菲律宾人=菲佣?我们一起来刷新一下菲律宾人的职业观_高端教育网

我:【老师为什么一直坚持在语言学校做英文老师?不想去参加公务员考试之类么?】

老师:【当然,我也想成为公务员。公务员工资高而且很稳固。我现在每年都会报名参加公务员考试】

我:【是吗?加油!】

老师:【谢谢。但是,菲律宾是人情社会,没有人脉关系很难成为公务员。即使考试成绩很好,没有关系,被聘用成为公务员机会微乎其微。

在中国,其实也有这样现象。

但是,和菲律宾老师交流下来,感觉菲律宾这一现象比中国要更明显。

菲律宾政府的贪污问题

我:【你在政府气机构工作!好厉害!一定很有钱吧!】

友人:【嗯嗯,确实工资还不错。经常出差从宿雾飞来马尼拉。】

我:【是吗?去马尼拉出差干什么呢?】

友人:【上司要去马尼拉购物,我作陪。】

当然,这位友人的这个话题是不是普通现象不可得晓,但是确实菲律宾政府的贪污现象很多。

富人更富、穷人更穷,这也是菲律宾的一个实际社会现象。

②没有一技之长,无法进入好企业

在菲律宾的企业面试中,非常复视“技能”。

最受人欢迎的职业:英语老师、电话客服中心职员、工程师等。

那么,问题来了。

没有技能的应届毕业生怎么办?

即使很低的工资,为了培养自己的技能,先就业再说。

这里指的“低酬劳”是指国家定的最低工资标准。

菲律宾的最低工资是:7000比索(相当于人民币:960元)。

菲律宾物价再怎么低,1个月要靠这个工资生活还是很艰苦的。

③岗位竞争强烈

菲律宾国家的平均年龄23岁。

*以上是官方机构提供的2012年菲律宾的人口年龄结构图

来来菲律宾国家,你就会明白。走在大街上,几乎看不见老人。

一般只要支付人才中介公司,每个月300多人民币,就能发布一个招聘广告。

很容易就能招募来10名以上的应聘人员。

因为菲律宾还是劳动密集型国家,岗位竞争很强烈。

④试用期6个月未必会被录用

这个我觉得对求职者还是很严苛的条件。

在菲律宾,企业合法试用期就是6个月,最后是否录用完全由企业来判定。

而且试用期并不适用最低工资7000比索的法律规定,企业方自己根据用工风险来决定。

这个对求职者来说并不有利。

试用期,可能成为很多不良企业钻的空子。

脑子转的快的人也许立刻会想来,企业方可以利用这一政策漏洞:

招聘大量员工试工↓

6个月试用期支付超低工资↓

试用期结束前解雇员工

劳动人口非常多的菲律宾,上面的事情确实时有发生。劳动者处于被压榨的一方。

⑤最受人欢迎的职业是客服中心员工

在菲律宾,客服唤叫中心员工是很多人的理想职业

在我们印象里,可能这些地方都是短期合同工的工作。但是,确实在菲律宾很多年轻人想进客服中心工作。

小结

为什么在菲律宾,去客服中心工作那么受人欢迎?

理由:工资高在国内,很多年轻人都想去外企工作。理由就是,外企的工资等福利很高。在菲律宾,【外资企业=电话客服中心】

由于菲律宾人的英文水平比较高,很多欧美企业的客服中心都开设在菲律宾。由于工资高,也集合了很多高水平的菲律宾人。在菲律宾,职业挑选很狭窄。另外、精英人才都去海外工作。(美国或新加坡等)也叫做,”Brain Drain” ,这也是菲律宾一大社会问题。

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